Arbeidsovereenkomst

Weet jij wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst? Ben je op zoek naar een modelarbeidsovereenkomst voor beroepssporters? Ben je op de hoogte van de regels van de flexwet en andere arbeidsvoorwaarden?

De meeste beroepssporters in Nederland die geld verdienen met hun sport, ontvangen dat op basis van een arbeidsovereenkomst met een sportvereniging, een aan de vereniging gelieerde stichting, of bijvoorbeeld een sponsorploeg. Het gaat dan vooral om de teamsporters.

In een arbeidsovereenkomst verplicht de sportwerkgever zich om loon aan de sporter te betalen voor zijn sportarbeid. De sportarbeid bestaat meestal uit het spelen van trainingen en wedstrijden onder leiding van een trainer of coach van de werkgever.

Om discussies te voorkomen, is het aan te raden om gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, kan je bekijken in de contractenwijzer.

Modelarbeidsovereenkomst
Speciaal voor sporters in loondienst zijn de Werkgevers in de Sport en NL Sporter zijn een model arbeidsovereenkomst overeengekomen met daarin afspraken die minimaal geregeld moeten zijn tussen een sportwerkgever en beroepssporter. Werkgever en beroepssporter hebben uiteraard het recht van dit model minimum arbeidsovereenkomst en de wettelijke minimumbepalingen ten gunste van de beroepssporter afwijkende arbeidsvoorwaarden overeen te komen.

Arbeidsvoorwaarden
Het in dienst nemen van een beroepssporter betekent dat werkgever en sporter goed na moeten denken over de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden waaronder beide partijen met elkaar samenwerken. De WOS en NL Sporter hebben de belangrijkste arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen op een rij gezet en uitgewerkt.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Bij (langdurige) ziekte en/of arbeidsongeschiktheid van een werknemer gelden specifieke regels. Op de UWV-site is een handig stappenplan beschikbaar. Met het stappenplan kunnen werknemers precies zien welke stappen er zijn als zij ziek zijn. Ook staat hierin wanneer de werknemer actie moet ondernemen en wie de werknemer daarbij helpt. Het stappenplan is aan te passen aan de eigen situatie. Uiteraard kunnen sporters in loondienst ook gebruik maken van het stappenplan.

Ook voor werkgevers is er op de UWV-site veel informatie te vinden bij ziekte van een werknemer. Op deze site zijn de re-integratie inspanningen en gevolgen speciaal voor werkgevers in kaart gebracht.

Klik hier voor de inkomensgevolgen bij ziekte.

Flexwet
Een werkgever kan met een werknemer meerdere overeenkomsten voor bepaalde tijd overeenkomen. Echter, bij meer dan drie contracten voor bepaalde tijd, die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd, ontstaat op basis van de Wet flexibiliteit en zekerheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hetzelfde geldt wanneer de periode van 36 maanden met opvolgende tijdelijke contracten, inclusief tussenperioden van maximaal drie maanden, wordt overschreden. Omdat bij beroepssporters veel met seizoenscontracten wordt gewerkt en contracten veelvuldig worden verlengd, zijn de gevolgen van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid soms niet wenselijk. Slechts via een cao kan van het aantal van drie contracten en van de periode van 36 maanden worden afgeweken. In de CAO Contractspelers Betaald Voetbal Wielerploegen en de CAO Beroepsrenners Nederlandse Wielerploegen zijn hierover specifieke afspraken over gemaakt.

Beëindiging
De WOS en NL Sporter raden beroepssporters aan om advies in te winnen, indien de arbeidsovereenkomst met de club of werkgever wordt beëindigd. Beroepssporters kunnen advies inwinnen bij NL Sporter of via een eventueel afgesloten rechtsbijstandsverzekering. Zij kunnen beroepssporters helpen om na te gaan of het ontslag volgens de regels gaat. Die regels verschillen per ontslagsituatie. Daarnaast is het belangrijk dat sporters weten wat zij kunnen verwachten als zij mogelijk werkloos wordt. Handige informatie is te vinden op de UWV-website.

Ook sportwerkgevers dienen zich goed voor te bereiden als zij een arbeidsovereenkomst wensen te beëindigen. Er zijn regels waar werkgevers zich aan moet houden. Die zijn afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van je werknemer en de redenen voor het ontslag. Ook heb je te maken met de opzegtermijn en een eventueel opzegverbod. Handige informatie voor werkgevers is te vinden op de UWV-website.

Tip voor werkgevers
Sportwerkgevers kunnen op sportwerkgever.nl meer handige informatie en tools vinden bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst.